Корпоративный подарок на день компании

Корпоративный подарок на день компании... Эта тема часто вызывает у менеджеров головную боль. Вроде бы, надо что-то полезное, приятное, отражающее ценности компании, но чтобы не банально и чтобы действительно запомнилось сотрудникам. Часто встречаются решения, которые, на бумаге, выглядят отлично, но в реальности оказываются пылиться на полке. И вот я хочу поделиться своими наблюдениями, не претендуя на абсолютную истину, а скорее предлагая рассмотреть разные варианты и задуматься, что действительно важно для вашей команды.

Популярные ошибки в выборе подарков

Первая, и, пожалуй, самая распространенная ошибка – это зацикливание на массовых товарах: ручках с логотипом, кружках, футболках. Да, это бюджетно, и логотип присутствует, но какое впечатление это производит? Ощущение, что подарок выбран 'по умолчанию', без учета интересов и потребностей сотрудников. Конечно, это не значит, что нельзя дарить вещи с логотипом, но это должно быть не единственным, а скорее, элементом более продуманного комплекта. Я видел множество корпоративных подарков, которые с энтузиазмом раздавали на празднике, а потом так и остались лежать без дела.

Вторая распространенная ошибка – ориентироваться на 'среднего' сотрудника. В реальности, в любой компании есть разные люди с разными интересами. Один увлекается спортом, другой любит читать, третий – готовить. Попытка угодить всем заканчивается тем, что никто не получает того, что действительно хочет.

И, наверное, третья ошибка – отсутствие какой-либо персонализации. Даже самый дорогой подарок кажется бездушным, если в нем нет хотя бы небольшого намека на индивидуальность получателя.

Практический пример: неудачная попытка

Недавно одна компания, с которой мы работали, решила подарить всем сотрудникам одинаковые наборы для выживания в походе. 'Активный отдых, командный дух!' – говорил руководитель. В итоге, половина сотрудников, которые не занимаются походы, просто выбросили эти наборы. А те, кто увлекается, посчитали подарок недостаточно качественным и не соответствующим их уровню подготовки. Это был классический пример, когда благими намерениями вымощена дорога в ад.

Альтернативные варианты: фокус на впечатлениях

В последнее время все больше компаний выбирают подарки-впечатления. Это могут быть сертификаты на мастер-классы, посещение концертов или спортивных мероприятий, абонементы в фитнес-центры, дегустации вин. Такие подарки позволяют сотрудникам получить новые эмоции и впечатления, а не просто приобрести вещь.

Такой подход позволяет создать более личный и запоминающийся подарок, учитывающий интересы и увлечения сотрудников. К тому же, подарки-впечатления часто стимулируют социальное взаимодействие и укрепляют командный дух. Мы однажды помогали компании, специализирующейся на производстве байцзю с ароматом соуса, организовать дегустацию их продукции с мастер-классом по приготовлению блюд, сочетающихся с этим напитком. Это было очень интересно и познавательно для всех участников, и отзывы были исключительно положительными. Показалось, что это гораздо лучше, чем просто ручка с логотипом.

И это, кстати, касается специфики региона. ООО Гуйчжоу Жэньхуай Цяньхэ Виноделие, как компания, специализирующаяся на байцзю, может предложить корпоративный подарок, связанный с традициями и культурой этого региона. Например, набор для самостоятельного приготовления небольшого количества байцзю, с описанием истории и рецептов. Это было бы оригинально и отражало идентичность компании.

Что можно подарить, учитывая специфику производства?

Я бы предложил рассмотреть несколько идей, ориентированных на культурные особенности и специфику деятельности компании. Например:

• Корпоративный набор для дегустации байцзю: Качественные небольшие бутылочки разных сортов, с историческими справками и рекомендациями по сочетанию с едой.
• Мастер-класс по приготовлению блюд, сочетающихся с байцзю: Это позволит сотрудникам лучше узнать продукцию компании и расширить свои кулинарные горизонты.
• Сувениры, связанные с традициями региона Жэньхуай: Например, изделия ручной работы, сувенирные магниты или открытки с изображением местных достопримечательностей.

Но, конечно, нужно учитывать предпочтения самих сотрудников. Можно провести небольшой опрос, чтобы узнать, что им было бы интересно.

Важность персонализации и продуманной упаковки

Даже самый скромный подарок может стать особенным, если добавить к нему элемент персонализации. Это может быть гравировка с именем сотрудника, персональная открытка с пожеланиями от руководителя или небольшая памятная вещь, отражающая его увлечения. Тщательно продумайте упаковку – красивый, стильный пакет или коробка добавят подарку ценности и создадут хорошее впечатление.

В нашей практике часто случается, что самый простой, но хорошо упакованный подарок, с небольшим персональным комментарием, оказывается более ценным для сотрудника, чем дорогой, но бездушный.

Как добиться персонализации

Для персонализации можно использовать различные способы: гравировку, печать на упаковке, добавление индивидуальных элементов (например, фото сотрудника или его инициалов). Можно также организовать небольшой конкурс на лучший подарок для коллеги, чтобы добавить элемент игры и участия.

В заключение: думать о сотрудниках

Помните, что корпоративный подарок на день компании – это не просто формальность, это возможность показать сотрудникам, что вы цените их вклад в развитие компании. Не стоит экономить на подготовке подарка и забывать о персонализации. Постарайтесь создать атмосферу праздника и удивления. В конечном итоге, главное – это искреннее желание порадовать своих коллег и создать позитивные эмоции.

А еще, не бойтесь экспериментировать и искать новые идеи. В конце концов, самый лучший подарок – это тот, который сделан с душой и отражает индивидуальность получателя.