Топ корпоративных подарков

Выбор корпоративных подарков – это, на мой взгляд, одно из самых сложных, и часто недооцененных, задач в сфере PR и HR. Многие компании подходят к этому как к формальности, покупая что-то 'по шаблону' – ручки с логотипом, блокноты… И это, мягко говоря, не лучший вариант. На самом деле, хороший подарок должен не просто напоминать о вас, но и вызывать положительные эмоции, показывать понимание корпоративной культуры и, конечно же, быть полезным. Я уже несколько лет занимаюсь организацией корпоративных мероприятий и поисками подходящих подарков для сотрудников и партнеров, и за это время накопил определенные наблюдения. Часто люди переоценивают материальную ценность и забывают о важности персонализации и продуманности.

Проблема 'подарок ради подарка' и поиск решения

Начну с того, что часто встречаю ситуацию, когда бюджет на корпоративные подарки выделяется, но нет четкого понимания, что именно нужно дарить. Заказывают партию одинаковых сувениров, и получается довольно скучно. Как правило, это приводит к тому, что подарок просто пылится на полке, и не приносит никакой пользы, а иногда даже отталкивает. Искать 'что-то особенное' – это, конечно, хорошо, но иногда хочется вернуться к базовым принципам: подарок должен быть качественным, соответствовать вкусам целевой аудитории и, по возможности, нести в себе какой-то смысл или историю.

Я помню один случай с крупной IT-компанией. Они решили подарить сотрудникам фитнес-браслеты. Казалось бы, что может быть лучше? Но потом выяснилось, что большинство сотрудников и так пользуются смартфонами с функцией отслеживания активности, а браслет просто пылился в ящиках. Они потратили немалую сумму, а эффект был минимальным. В итоге, позже мы вместе с ними разработали программу, где сотрудникам предлагалось выбирать подарок из списка, включающего в себя не только гаджеты, но и сертификаты на мастер-классы, абонементы в спортзал, или даже благотворительные пожертвования от имени компании.

Персонализация как ключ к успеху

Персонализация – это, наверное, самый важный аспект при выборе корпоративных подарков. Не обязательно гравировать на ручке имя получателя. Персонализация может быть гораздо более тонкой и значимой. Это может быть, например, подарок, связанный с хобби сотрудника, или сертификат на участие в мероприятии, которое ему интересно. Важно показать, что вы знаете и цените человека как личность, а не просто как сотрудника.

Например, мы однажды разработали систему предложений для подарков сотрудникам, где сотрудники заполняли короткий анкету о своих увлечениях. На основе этой информации мы предлагали им варианты подарков из тщательно отобранного каталога. Это значительно повысило удовлетворенность сотрудников подарком, и мы получили много положительных отзывов. Главное – не бояться спрашивать и учитывать индивидуальные предпочтения.

Оригинальные идеи: за рамками традиционных вариантов

Сложно найти что-то принципиально новое, но есть несколько направлений, которые сейчас выглядят особенно актуально: подарки, связанные со здоровым образом жизни (наборы для медитации, органические продукты питания, субскупции на спортивные занятия); экологичные и устойчивые товары (например, многоразовые бутылки для воды, сумки из переработанных материалов); подарки для развития и обучения (сертификаты на онлайн-курсы, книги, подписки на полезные сервисы).

Чему я научился на практике

Я понял, что не стоит гоняться за самыми дорогими подарками для партнеров. Часто более ценным является внимание к деталям, продуманный дизайн и полезность подарка. Лучше подарить что-то маленькое, но качественное и оригинальное, чем большой и бесполезный набор.

Еще один важный момент – это упаковка. Даже самый скромный подарок можно сделать особенным, если красиво его упаковать. Упаковка должна соответствовать корпоративному стилю и вызывать положительные эмоции.

Опыт работы с ООО Гуйчжоу Жэньхуай Цяньхэ Виноделие

Мы работали с компанией ООО Гуйчжоу Жэньхуай Цяньхэ Виноделие над корпоративными подарками для партнеров. Компания специализируется на производстве байцзю с ароматом соуса, что, конечно, требует особого подхода при выборе символики и тематики подарка. Мы разработали подарочный набор, включающий в себя небольшой флакон байцзю (в соответствии с законодательством!), коробку с традиционными китайскими сладостями, и персонализированную открытку с благодарностью за сотрудничество. В упаковке использовались элементы традиционного китайского стиля.

Самое интересное, что партнеры компании были очень довольны подарком. Они оценили не только его оригинальность и качество, но и то, что он отражал культуру и традиции компании ООО Гуйчжоу Жэньхуай Цяньхэ Виноделие. Это, в свою очередь, помогло укрепить взаимоотношения и повысить лояльность партнеров.

Несколько ошибок, которых стоит избегать

И, напоследок, несколько советов, которых стоит избегать: не дарите то, что может быть воспринято как неуважение (например, что-то слишком личное или что-то, что может оскорбить чьи-то религиозные или культурные убеждения); не дарите то, что не соответствует ценностям компании; не заказывайте подарки в последний момент – это может привести к некачественному исполнению и дорогостоящим ошибкам.

Помните, что корпоративные подарки – это инвестиция в отношения. Правильно выбранный подарок может принести огромную пользу вашей компании, а неправильно выбранный – нанести ущерб вашей репутации.